Questions fréquentes
Combien de séances sont nécessaires ?
Pour des raisons déontologiques et éthiques, un maximum de 10 séances est fixé pour chaque parcours de coaching.
Pourquoi cette limite ?
- Pour maintenir la motivation et la dynamique de changement.
- Pour éviter toute forme de dépendance à l’accompagnement.
- Pour favoriser l’autonomie et la capacité d’agir durablement.
L’efficacité d’un accompagnement en coaching dépend avant tout de votre engagement personnel et de votre implication active entre les séances.
Le nombre de séances nécessaires varie en fonction :
- de votre situation ;
- de votre objectif ;
- de votre rythme d’évolution ;
- de votre niveau d’implication.
Une séance dure en moyenne entre 1 h 15 et 1 h 30.
Ce temps, généralement suffisant pour travailler en profondeur, peut être ajusté selon le rythme de chacun et dans l’intérêt d’un accompagnement sans précipitation.
Puis-je enchaîner immédiatement sur un autre parcours de coaching ?
Un délai moyen de trois mois est recommandé avant d’entreprendre un nouveau parcours de coaching orienté vers un autre objectif.
Les prestations de conseil ponctuel ainsi que les ateliers collectifs peuvent toutefois être suivis en parallèle d’un accompagnement en coaching.
Le coaching est-il une thérapie ?
Non, car le coaching est orienté vers la clarification, le passage à l’action, la posture et l’autonomie.
Il ne s’agit pas d’une exploration thérapeutique du passé.
Il ne traite pas les troubles psychologiques et ne remplace pas un suivi médical. Le coaching peut être complémentaire à un suivi psychologique.
Il peut également arriver qu’une orientation vers un professionnel adapté soit proposée, dans le respect de la sécurité de la personne.
Les séances sont-elles confidentielles ?
Oui. Respect strict du cadre professionnel.
Les échanges sont confidentiels, quel que soit le format (coaching, ateliers, conseil…).
Aucune information n’est vendue ni partagée.
Les données sont protégées conformément au RGPD.
Vous pouvez demander la suppression de vos données à tout moment.
La confiance est le socle du travail.
Peut-on arrêter à tout moment ?
Puis-je arrêter à tout moment ?
Oui, l’accompagnement peut s’arrêter à tout moment, vous restez décisionnaire de votre résultat.
(Selon les conditions d’engagement dans le contrat, les avantages spécifiques aux parcours complets, packs etc…, ne pourront être honorés)
Boostavi garantit :
- un cadre clair,
- une méthode structurée,
- un accompagnement sérieux,
- une progression construite.
Proposez-vous des accompagnements à distance ?
Oui les séances individuelles peuvent être réalisées à distance.
Le format en visio est tout à fait adapté où que vous soyez (avec du réseau internet).
Le présentiel reste possible à la Réunion, pour les particuliers et les professionnels.
Comment se déroule une première séance ?
La première séance, appelée séance de clarification, constitue un temps d’échange privilégié.
Elle permet :
- de faire connaissance ;
- de présenter le cadre et le fonctionnement du coaching ;
- de clarifier votre situation, vos besoins et vos attentes ;
- de définir ensemble un ou plusieurs objectifs d’accompagnement ;
- de vérifier si le coaching proposé est adapté à votre situation.
Cette première rencontre permet également de s’assurer que la relation de travail entre le coach et le client repose sur la confiance, l’écoute et un engagement mutuel.
À l’issue de cette séance, vous restez entièrement libre de poursuivre ou non l’accompagnement.
Ai-je vraiment besoin d’un coaching si je me sens “bien” ?
Vous n’avez pas besoin d’aller mal pour être accompagné.
Le coaching s’adresse à ceux et à celles qui veulent aller plus loin, manquent de clarté, hésitent à passer à l’action ou souhaitent gagner en efficacité.
La première séance de clarification permet de vérifier si l’accompagnement est pertinent pour vous.
“J’ai déjà essayé plein de choses…”
Beaucoup des personnes accompagnées ont lu des livres, suivi des formations, parlé à leurs proches, tenté de se motiver seules.
Le problème n’est pas le manque de volonté. C’est souvent le manque de cadre structuré et personnalisé.
BOOSTAVI repose sur : une progression claire, un travail ciblé, des outils concrets, une durée définie (10 séances maximum).
Que peut m'apporter un suivi post-accompagnement ?
Le suivi post-accompagnement est soit inclus ou peut être proposé en complément d’un parcours clos.
Dans le but de sécuriser un parcours ou selon un contexte particulier, sous une autre forme, un besoin de consolider les actions engagées, l’autonomie.
Le suivi n’est ni régulier, ni intense dans le respect d’indépendance et de déontologie.
Pourquoi le conseil spécifique & méthodologique ?
En quoi consiste le conseil spécifique & méthodologique ?
Le conseil dépend de votre besoin initial et/ou des ajustements nécessaires.
Il est axé sur des thématiques de pratique, sur un parcours stable, pré-orienté ou déjà orienté vers l’emploi, l’alternance… ou vers la création d’entreprise et mise en place.
Les travaux, au format individuel en « TRE » (stratégies, CV, Lettre Motivation, entretiens), sont courts, ciblés et efficaces, sur une durée de 1 à 5 séquences maximum.
Un accompagnement sur mesure adapté vous est proposé pour toutes démarches spécifiques liées à l’entrepreneuriat (immatriculation, structuration).
En quoi les ateliers collectifs, notamment pour le bien-être, me sont-ils bénéfiques ?
Les ateliers expérientiels et travaux de groupe en TRE, exploration du monde de l’entreprise, bien-être (estime de soi, confiance en soi, affirmation de soi, gestion du stress & émotions) Yoga du Rire sont basés sur l’échange humain, l’observation, le regard sur sa propre connaissance et le partage des expériences de chacun.
Ils développent l’esprit d’équipe, mais aussi la prise de conscience que l’on n’est jamais seul face à ses difficultés.
Ils favorisent la compréhension et le regard sur soi, dans le but de renforcer sa valorisation, notamment grâce à des jeux de rôle et des témoignages.
Quels sont les problèmatiques que peuvent rencontrer les collègiens, les lycéens, les étudiants ?
Mon enfant est démotivé. Est-ce adapté ?
Oui, si l’objectif est de travailler :
- la confiance, l’organisation, la posture, la motivation,
- comprendre ce qui bloque pour aider votre enfant à retrouver l’envie d’avancer.
- Mieux se connaître, agir, se mettre en mouvement
Non, si un trouble médical ou psychologique nécessite d’abord un suivi spécialisé.
Collège ou lycée, le coaching peut-il aider ?
Le coaching peut vous accompagner à chaque étape de votre parcours pour :
- clarifier votre projet d’études ou professionnel
- Avancer avec plus de clarté, méthode, confiance
En études supérieures et métier déjà choisi ?
Même avec un projet clair, le coaching permet de passer à l’étape suivante avec plus d’efficacité et de sérénité :
- structurer son travail et gagner en organisation,
- renforcer sa confiance et sa posture,
- gérer le stress et les exigences des études,
- rester motivé dans la durée,
- garder place aux loisirs
- se préparer concrètement à l’entrée dans le monde professionnel (stage, alternance, premiers entretiens).
- Transformer un projet clair en réussite concrète.
Je veux créer ma micro-entreprise, mais tout est flou et je ne sais pas par où commencer ?
Vous n’êtes pas seul(e). Se lancer peut sembler complexe, surtout face aux démarches et aux responsabilités.
L’accompagnement en coaching vous permet de :
- clarifier votre idée et lui donner une direction concrète,
- mieux comprendre ce qui vous motive, votre rôle et vos responsabilités d’entrepreneur,
- structurer votre organisation,
- adopter une posture entrepreneuriale réaliste et sécurisante.
Le conseil en « entrepreneuriat » vous guide pas à pas dans les premières étapes de la création d’entreprise de l’immatriculation jusqu’à la mise en place des actions essentielles pour démarrer sereinement.
Je suis entrepreneur(e) et je manque de salariés motivés.
Quel est l’impact du coaching sur moi et mon environnement ?
Le coaching permet d’agir à la fois sur vous et sur la dynamique de votre équipe pour retrouver un fonctionnement plus fluide et efficace.
Il peut porter sur :
- votre posture managériale et votre leadership,
- la qualité de votre communication au quotidien,
- l’intégration et l’accompagnement des nouveaux salariés ou apprentis,
- la transmission claire et efficace de votre savoir-faire,
- la clarification des attentes et des objectifs.
Un accompagnement pour améliorer la cohésion, renforcer l’engagement et redonner du sens au travail en équipe.
Et si nous commencions simplement par en parler ?
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